单位口头解雇有效，劳动者获赔偿金

日前南京江宁梁刚律师代理一起赔偿金案，当事人在律师的全程指导下，历时一年成功维权，一审支持单倍经济补偿金，二审改判全额支持赔偿金。

案情：

当事人张先生在江宁一家单位工作12年，工作期间一直兢兢业业，从无差错。2015年10月张先生请假回老家办事，忽然接到主管的电话，被电话告知公司决定解雇他。

办案经过：

梁刚律师接受当事人咨询后，立即指导当事人保留通话录音，当事人回到公司后，公司拒绝出具解除劳动关系证明，也不愿意按照工龄支付经济补偿金。当事人再次咨询，律师指出，现在诉讼条件还不具备，当事人仍然可以正常上班，单位并未实际解雇，建议再等等，果然几天之后公司直接禁止让当事人进公司大门，当事人再次咨询如何应对，梁刚律师指出立即报警，固定证据，随后申请仲裁。当事人报警后，警方了解情况后出具了接触警证明。

裁判经过：

案件经仲裁后到法院一审，律师认为，单位口头解雇有效，应当支付赔偿金，但单位抗辩认为，单位只是口头提出协商解除合同，公司至今仍在为当事人缴纳社会保险，不能认为是违法解除，应当认定为劳动关系尚未解除。一审法院判决认为，认定违法解除合同证据不足，可以认定为协商一致解除合同，判决支持一倍的经济补偿金。一审判决后，公司与职工均提出上诉，在二审时，梁刚律师指出，单位口头解除劳动关系一经发出就生效，该意思表示不能撤销，结合单位不让职工进门的出警记录，上述证据可以互相印证形成证据链，足以证实单位违法解除劳动合同，单位继续缴纳社会保险是单方行为，不能证实单位未解除劳动合同。二审判决书对律师的观点予以认可，认定单位违法解除劳动合同，判决单位全额支付赔偿金10万余元。

胜诉秘籍

对于单位口头解雇的赔偿金案件，由于当事人无法取得足够证据，法院往往认定为协商一致解除合同，但在本案中，职工经律师指导，保留了通话录音，在单位禁止进门时及时报警固定证据，最终上述证据被法院采信，案件得以胜诉。

作者：梁刚 江苏宁通律师事务所